對(duì)于用(yòng)人(rén)單位設置教育背景方面的(d≈e)招聘門(mén)檻，61.2%的(de)受訪者認為(wèi)招聘中存在信息不(bù)對(duì)稱的(de)困境，企業(yè)也(yě)是(shì)無奈之舉，52.8%的(de)受訪者認為₩(wèi)這(zhè)屬于就(jiù)業(yè)歧視(shì)，加劇(jù)了(le)大(dà)學生(shēng)就(ji•ù)業(yè)難，52.0%的(de)受訪者認為(wèi)看(kàn)重學曆是(shì)因為(wèi)企業(yè)需要(yào)提高(gāo)招聘效率$，36.0%的(de)受訪者認為(wèi)企業(yè)有(yǒu)可(kě)能(néng)會(huì‌)因此錯(cuò)過更适合的(de)人(rén)才。

    “現(xiàn)在碩士生(shēng)比較多(duō)，企業(yè)能(néng)用(yòng)同樣的(de)←薪酬招到(dào)一(yī)個(gè)優秀的(de)碩士不(bù)是(shì)更好(hǎo)嗎(ma)？”李奈覺得(de)，大(dà)企業(yè)更看(kàn)₩重教育背景，一(yī)些(xiē)互聯網公司會(huì)更注意應聘者的(de)綜合素質。

    中國(guó)政法大(dà)學商學院教授、中國(guó)政法大(dà)學人(rén)力資源開(kāi)發與管理(lǐ)研究中心主∑任王霆指出，用(yòng)人(rén)單位設置教育背景方面的(de)招聘門(mén)檻在北(běi)京、上(shàng)海(hǎi)這(zhè)些(xiē)®大(dà)城(chéng)市(shì)尤其明(míng)顯。他(tā)還(hái)指出，目前存在同樣的(de)專業(yè)、同樣的(de)學曆，名校(xiào)和(hé)非名校(xià±o)之間(jiān)就(jiù)業(yè)的(de)差異。他(tā)說(shuō)：“研究數(shù)據表明(míng)，重點學校(xiào)學生(shē ng)的(de)就(jiù)業(yè)質量明(míng)顯高(gāo)于一(yī)般學校(xiào)的(≤de)學生(shēng)。在目前大(dà)學生(shēng)供給量比較大(dà)的(de)情況下(xià)，用(₩yòng)人(rén)單位更願意挑一(yī)些(xiē)名校(xiào)的(de)學生(shēng)”。

    受訪者認為(wèi)企業(yè)招聘時(shí)最應看(kàn)重應聘者的(de)專業(yè)能(n₩éng)力

    企業(yè)招聘人(rén)才應該看(kàn)重什(shén)麽？調查中，受訪者認為(wèi)最應該看(kàn)重的(de)兩項是(shì)應聘®者的(de)專業(yè)能(néng)力（58.5%）和(hé)與企業(yè)發展的(de)匹配度（52.6%），其他(tā)還(•hái)有(yǒu)：進取精神和(hé)學習(xí)能(néng)力（48.8%）、性格和(hé)品行(xíng)（42.6%）、實習(xí)與兼職經曆（42.2%©）、是(shì)否對(duì)企業(yè)有(yǒu)認同感（31.9%）、在校(xiào)時(shí)的(de)表現( xiàn)和(hé)經曆（20.1%）、學曆和(hé)畢業(yè)院校(xiào)（17.6%）以及能(nén↑g)證明(míng)學生(shēng)能(néng)力的(de)各類證書(shū)（14.6%）等。

    王堅認為(wèi)企業(yè)首先應看(kàn)重員(yuán)工(gōng)能(néng)不(bù)能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)、為(wèi)€企業(yè)創造價值，以這(zhè)個(gè)标準來(lái)招聘才是(shì)最公平的(de)。但(dàn)是(shì)一(yī)些(xiē)崗位對(duì)技(jì)能(néng)要(yàπo)求高(gāo)，隻招研究生(shēng)不(bù)招本科(kē)生(shēng)也(yě)可(kě)以理(lǐ)解。

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