為(wèi)不(bù)斷提升公司核心競争力，優化(huà)公司人(rén)力資源，鼓勵在崗員(yuán)工(gōng)努力工(gōng)作(zuò)、不(bù)斷學習(xí)，創造公正公平的(de)擇人(rén)用(yòng)人(rén)機(jī)制(zhì)和(hé)環境，倡導“合适的(de)崗位用(yòng)合适的(de)人(rén)，合适的(de)人(rén)在合适的(de)崗位才是(shì)人(rén)Ω才”的(de)用(yòng)人(rén)理(lǐ)念。
華龍公司于2014年(nián)10月(yuè)份順利完成了(le)公司中層管理(lǐ)崗位考核競聘及中層管理(lǐ)幹部崗位聘任工(gōng)作(zuò)。
此次競聘會(huì)制(zhì)定了(le)詳細了(le)實施方案，由董事(shì)長(cháng)呂家(jiā)燕親任考核競聘組長(cháng)，公司高(gāo)管層∞及集團領導組成的(de)考核小(xiǎo)組，并在10月(yuè)中旬召開(kāi)公司主管以上(shàng)人(rén)員(yuán)會(huì)議(yì)進行(xφíng)競聘動員(yuán)，按照(zhào)公正公開(kāi)、自(zì)願競聘、優勝劣汰、擇優上(shàng)崗的(de)原則，号召大(dà)家(jiā)參與對(duì)✘公司調整後的(de)15個(gè)部門(mén)負責人(rén)崗位進行(xíng)競聘。
此次競聘有(yǒu)22名員(yuán)工(gōng)申請(qǐng)，其中20名員(yuán)工(gōng)符€合申請(qǐng)條件(jiàn)，參加15個(gè)部門(mén)負責人(rén)崗位的(de)競聘。競聘考核分(fēnλ)為(wèi)三個(gè)環節，第一(yī)個(gè)環節是(shì)對(duì)競聘人(rén)員(yuán)崗位工(gōng)作(zuò)表現(≥xiàn)進行(xíng)評分(fēn)，共計(jì)30分(fēn)，第二個(gè)環節是(shì)對(duì)競聘人(rén)員(yuánΩ)工(gōng)現(xiàn)場(chǎng)競聘表現(xiàn)進行(xíng)評分(fēn)，共計(jì)50分(fēn)，最後一(yī)個(gè)環節是(shì)由公司高(gāo)管層人(rén)員(yuán)8人(rén)對(duì)各崗位人(rén)員(yuán)進行(xíng)投票(piào)選舉，按得(de)票(piàπo)數(shù)除以投票(piào)總人(rén)數(shù)乘以20分(fēn)，得(de)第三個(gè)環節評分(fēn)，±合計(jì)總分(fēn)為(wèi)100分(fēn)。公司高(gāo)管層結合各參聘人(rén)員(yuán)綜合得(de)分(fēn)進行(xíng)÷評議(yì)，決定最終聘用(yòng)結果，确定了(le)14個(gè)部門(mén)經理(lǐ)及2個(gè)部門(mén)副經理(lǐ♠)共計(jì)16名管理(lǐ)崗位進行(xíng)聘任。
11月(yuè)6日(rì)公司隆重召開(kāi)主管以上(shàng)人(rén)員(yuán)參加的(∏de)中層管理(lǐ)幹部崗位聘任儀式。在儀式中，新聘任經理(lǐ)王世民(mín)等16人(rén)分(fēn)别進行↔(xíng)了(le)就(jiù)職宣誓，莊嚴宣誓自(zì)即日(rì)起接受公司的(de)重托，忠誠于公司，忠勤于職守，忠心于員(yuán)工(gōng®)，忠實于業(yè)務，模範踐行(xíng)公司企業(yè)文(wén)化(huà)，高(gāo)效完成工(gōng)作(zuò)任務。
總經理(lǐ)盧紅(hóng)生(shēng)先生(shēng)為(wèi)受聘管理(lǐ)幹部頒發聘書(shū)，并對(duì)下(₩xià)一(yī)步工(gōng)作(zuò)提出希望及安排。盧總号召所有(yǒu)的(de)管理(lǐ)幹部感恩家(ji₹ā)人(rén)，感恩國(guó)家(jiā)，感恩公司，感恩同事(shì)，将就(jiù)職誓詞轉化(huà)為(wèi)行(xíng)動，把責任心貫徹到(dào)工(gōng)作(zuò)↓全局，樹(shù)立先進的(de)工(gōng)作(zuò)理(lǐ)念和(hé)終将公司利益放(fàng)在第一(yī)位的(de)正确觀念，為(wèi)使團隊更加強大(dà)¶不(bù)斷學習(xí)，強大(dà)自(zì)己，将個(gè)人(rén)成長(cháng)與企業(yè)的(de)發展融為(wèi)一(yī)體(tǐ)，成就≥(jiù)事(shì)業(yè)方可(kě)成就(jiù)自(zì)己，公司一(yī)定會(huì)迎來(lái)發展壯大(•dà)的(de)美(měi)好(hǎo)明(míng)天。同時(shí)要(yào)求新任職部門(mén)經理(lǐσ)與現(xiàn)任職經理(lǐ)将手頭工(gōng)作(zuò)按公司管理(lǐ)規定和(hé)程序進行(xíng)交接和(hé≤)布署，确保公司管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的(de)良好(hǎo)運行(xíng)與順利實施。
董事(shì)長(cháng)呂家(jiā)燕女(nǚ)士對(duì)各受聘部門(mén)負責人(rén)分(fēn)别授予信任鼎并緻辭。呂董指出，集團要σ(yào)求各員(yuán)工(gōng)認真學習(xí)領會(huì)“忠誠度、責任心、執行(xíng)力”精神，這(zhè)九個(gè)字重點就(jiù)是(shì)&←ldquo;責任心”，做(zuò)任何事(shì)情隻要(yào)有(yǒu)責任一(yī)定會(h'uì)做(zuò)好(hǎo)。希望各位管理(lǐ)幹部能(néng)将誓詞作(zuò)為(wèi)自(zì)己的(de)工(★gōng)作(zuò)準則，擔當起事(shì)業(yè)的(de)責任，不(bù)懈努力，融入團隊，在新的(de)工(gōng)作(zuò)崗位上(shàng)，以飽滿熱(rè)情和(hé×)高(gāo)度的(de)責任感勤奮工(gōng)作(zuò)，在以後的(de)工(gōng)作(zuò)中一(yī)定會(huì)取得(de)好(hǎo)成績！≥
此次對(duì)公司管理(lǐ)幹部進行(xíng)競聘聘任，是(shì)為(wèi)了(le)打破了(le)∞原有(yǒu)的(de)管理(lǐ)人(rén)員(yuán)任命制(zhì)的(de)用(yòng)人(rén)方式，建£立了(le)競聘上(shàng)崗實行(xíng)聘期制(zhì)的(de)人(rén)才理(lǐ)念，營造具有(yǒu)競争機(jī)制(zhì)的(de)用(yòng)人(rén)環©境，促進人(rén)才的(de)合理(lǐ)流動，進一(yī)步優化(huà)公司人(rén)力資源，讓參聘員(yuán)工(gōng)進行(xδíng)了(le)全面的(de)工(gōng)作(zuò)總結，形成适度的(de)危機(jī)感，并激發出他(tā)們的(de)工(gōng)作(zuò)熱(rè)情及創業(yè)精神，推±動員(yuán)工(gōng)加強學習(xí)的(de)動力，促進公司管理(lǐ)上(shàng)台階，提升企業(≠yè)核心競争力，為(wèi)華龍公司長(cháng)遠(yuǎn)發展打下(xià)基礎。
（作(zuò)者：劉芳 操靖）
